Alexander Rehm
Die Führung von Führungskräften war für mich mehr als 20 Jahre lang das bestimmende Thema als ehemaliger Top Manager mehrerer grosser Konzerne. 2008 verliess ich nach einer intensiven Coaching Ausbildung, das operative Business in Richtung Personal- bzw. Persönlichkeitsentwicklung, indem ich die Leitung der Leadership Academy bei Swarovski übernahm. Bereits in diesen Jahren – auch durch den Einsatz von externen Coaches begünstigt – reifte mein Verständnis für die dringliche Notwendigkeit, Menschen beim Lernen, Reflektieren und Umsetzen des Gelernten, zu begleiten, wenn der Einsatz von Ressourcen überhaupt irgendeine Wirkung erzielen sollte.
Als Executive Coach – u.a. im Auftrag von INSEAD – fokussiere ich mich auf Führungsthemen von Top Managern und unterstütze diese, Zugang zu den eigenen Ressourcen und Fähigkeiten zu erhalten, welche ihre Handlungsalternativen erweitern und sie somit in die Lage versetzen, Antworten auf ihre Fragen zu erarbeiten und in entsprechende Handlungen zu überführen. Doch was motiviert den Klienten wirklich zu handeln, was treibt ihn an? Warum denkt, fühlt und verhält der Mensch sich so wie er denkt, fühlt und sich verhält? Erst wenn wir uns im Rahmen einer „therapeutischen Allianz“ eine vertrauensvolle Beziehung aufbauen und uns den Antworten zu diesen Fragen annähern, kann ich mit den passenden Interventionen Wirkung erzielen.
Wie wirkt Coaching? Was ist der richtige Ansatz? Auf der Suche nach einem wissenschaftlich fundierten Wirkungsmodell bin ich auf den Integrativen Coaching Ansatz von Prof. Dr. Gerhard Roth und Frau Dr. Alica Ryba (2019) gestossen, für dessen Anwendung ich seit Anfang 2020 zertifiziert bin und den Sie im Downloadbereich finden.
Unter dem Dach der RLD Gruppe biete ich im Verbund mit ausgesuchten Partnern komplementäre Dienstleistungen, wie die Vermittlung von konkretem Führungswissen, Business und Executive Coaching, Outplacement und das kürzlich entwickelte RE.SET Programm an.
Seit Februar 2017 bin ich als Honorar Professor an der FH Kufstein in Tirol für das Thema Leadership verantwortlich. Darüber hinaus halte ich Gastvorträge im Rahmen von EMBA Programmen an den Universitäten Zürich und St.Gallen und veröffentlichte im August 2014 mein Buch „Bonsai – Vom Vorgesetzten zur Führungskraft“.
Ich bin Jahrgang 1962, verheiratet und habe 3 erwachsene Kinder. 2012 bin ich mit meiner Familie in die Schweiz gezogen, nachdem wir zuvor 15 Jahre in Italien gelebt hatten. Neben Deutsch, spreche ich fließend Englisch und Italienisch.
Meine vollständigen Lebenslauf finden Sie hier:
In einem Podcastinterview habe ich mich mit Jürgen Zwickel darüber unterhalten, was eine erfolgreiche Führung und Führungskraft wirklich ausmacht und warum gelebte Werte in der täglichen Führungsarbeit so wichtig sind.